...peut être en rythme de journée, de matin et d'après-midi journée de 7h ou 7h30... ...,Un excellent plan de formation a été mis en place et favorise l'accès à... Emploi en CDITravail le weekend ...pôle administratif.... La bâtiment a été rénové et possède toutes les... ...peut être en rythme de journée, de matin etd'après-midi journée de 7h ou 7h30... Emploi en CDITravail le weekend ...peut être en rythme de journée, de matin et d'après-midi journée de 7h ou 7h30... ...Un excellent plan de formation a été mis en place et favorise l'accès à... Emploi en CDITravail le weekend ...ere en CDI à temps partiel de 17,50 heures hebdomadaires réparties les matins entre 8h30 à 12h30 du lundi au vendredi. Poste à pourvoir dans le cadre... Emploi en CDITemps completTemps partiel ...lits en pneumologie. Un partenariat a été initié avec un établissement... ...médicament et les prélèvements du matin- Réaliser des soins infirmiers afin... Emploi en CDITemps completTravail le weekend11 € a 14 €/heure ...recrutons 2500 nounous toute l'année, envoyez-nous votre candidature ! Vous êtes retraitée et avez envie de donner un sens à votre temps libre tout en... ...Je souhaite une assistante maternelle le plus tôt possible le matin et reprise juste après le travail. Rémunération A négocier avec la famille... ... fixes du lundi au vendredi 8h00 – 16h00 ou 9h00 – 17h00. Un samedi matin travaillé/mois. Expérience débutant accepté Formation exigée ... 1 800 € a 2 000 € ...Opérateur de production Horaires du matin H/F Vos missions sont les... ...un environnement industriel. Vous êtes bricoleurse et manuelle. Au-delà... ...Savoir fileter le poisson.*************Travail de nuit à partir de 2h du matin. ************* C'est en associant la passion de la pêche, l'amour du... ...Recherche une nounou à partir de la rentrée pour le samedi matin de 8h30 à 13h sur toute la période de l année scolaire Rémunération A négocier avec... Travail le weekendTemps partielSaint-Vallier-de-Thiey, Alpes-Maritimes ...une personne qui pourrait s'occuper de ma fille de 07h00 à 08h00 le jeudi matin toutes les semaine. En effet, ce matin la je pars à 7h00 du domicile... 30k € a 100k €/anTravaillant en toute autonomie, vous êtes votre propre patron et gérez votre temps de travail. Référent sur votre zone, vous accompagnez vos clients... ...professionnels et de la négociation des de nuit à partir de 2h du matin. La connaissance des poissons et une 1é expérience est fortement... ...recherche d'une babysitter pour s'occuper de mes deux enfants le mercredi matin entre 8h30 et 12h00 à partir de la rentrée scolaire sur Sophia Antipolis... Valbonne, Alpes-Maritimes ...Bonjour Nous recherchons une personne pouvant garder nos 2 enfants le matin de 6h30 à 8h environ N’hésitez pas à me contacter Bien à vous... Tourrette-Levens, Alpes-Maritimes Pour garder les enfants une heure plus les amener à la crèche et un arrêt de bus Rémunération A négocier avec la famille Procédure de candidature...30k € a 100k €/anTravaillant en toute autonomie, vous êtes votre propre patron et gérez votre temps de travail. Référent sur votre zone, vous accompagnez vos clients... ...Bonjour, ayant un souci d’horaire le matin pour aller travailler je recherche une personne de confiance qui pourrais s’occuper de ma fille le matin... Saint-Laurent-du-Var, Alpes-Maritimes ...de Roquebrune. J'ai vraiment besoin de vous ! Contactez moi si vous êtes ma perle rare ; Bonne journée à vous. Lauranne Rémunération A... Roquebrune-Cap-Martin, Alpes-Maritimes

Forum Droit du Travail Salarié Partager sur Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique Obligation de partir plus tôt, est ce que je dois des heures à mon patron ? Visiteur Le 09-07-2016 à 0951 Bonjour, Je suis saisonnière en restauration juin, juillet, août à 24h semaine 4 heures par jour 6 jours sur 7. J'avais des heures à rattraper donc mon patron m'a fait partir plus tôt certains jours, mais maintenant il a prit l'habitude de le faire et doc je pars très souvent plus tot quand il n'y a pas de clients. Maintenant je lui "dois" donc des heures. Je dois faire 104h dans le mois et je n'y suis pas vu qu'à plusieurs reprises je suis parti seulement au bout de 2h de travail et une fois il m'a carrément mis en repos en plus de mon jour habituel. Ma question est ce que je dois rattraper ces heures, est ce qu il peut me faire travailler plus le mois suivant pour compenser ? A savoir que ce mois ci j'ai pas effectuer toutes mes heures mais j'ai été payer pour la totalité quand même. J'espère avoir été assez clair pour vous. Autre question sur mon contrat de travail j'ai ecrit les horaires suivantes 8h/12h alors que je fais 12h/16h est il en tord ? Est ce un problème ? Cordialement Répondre au sujet Attention Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Répondre Répondre Moderateur Alainverce Le 09-07-2016 à 1326 + 1000 messages n'a pas le droit de modifier vos horaires inscrits sur votre doit respecter ces horaires et s'il ne le fait pas, comme vous l'expliquez, il doit néanmoins vous payer les heures non effectuées de son fait. Vous êtes en temps partiel, vous ne lui devez aucune heure. Répondre Signaler ce contenu A voir également Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ? 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Retour en haut de la page Documents Actualités Forum Avocats Conventions Collectives

Publié le 11/12/2018 à 1845, Mis à jour le 13/12/2018 à 0953 Dans beaucoup d'emplois, la performance est très difficile à évaluer. Mais ne dépend pas du temps passé au bureau. iStock L'épineuse question soulève un rapport au temps de plus en plus complexe dans le monde de l'entreprise, prise au piège de sa définition ou son obsession de la horaires à rallonge sont ils synonymes de performance ? Interrogez votre patron, et vous constaterez vite que le sujet est encore tabou en France. Etre le premier à partir le soir est rarement bien perçu par la hiérarchie, prompte à faire le lien entre temps passé au travail et implication chaque travailleur, qu'il soit salarié, cadre, ou indépendant, doit redoubler d'efficacité s'il veut s'arrêter le plus tôt possible et laisser place à sa famille, ses amis ou à un repos mérité. D'où une question de définition que signifie aujourd'hui "être productif" ? Le temps de travail est-il encore un indicateur fiable de la quantité et de la qualité du travail fourni ? Débat nourri par le sociologue Denis Monneuse, auteur du livre Le Silence des cadres, enquête sur un malaise Editions Vuibert, qui décrypte le complexe rapport au temps des travailleurs d'aujourd' signifie aujourd'hui "être productif" ? – Travaille-t-on plus ou moins qu'avant ?Denis Monneuse. - Tout dépend de ce que l'on appelle "avant". La tendance sur un siècle est à la diminution du temps de travail. Aujourd'hui, il y a aussi des forfaits jour, qui n'imposent aucun nombre d'heures de travail quotidien. C'est à double tranchant. Ainsi, les cadres, par exemple, travaillent plus qu'avant. Pour beaucoup, les horaires ont diminué, mais le travail s'est intensifié, avec une demande croissante de productivité. Car même si l'on travaille moins d'heures, la charge de travail, elle, s'est accrue. C'est pourquoi on travaille de plus en plus dans l'urgence. Les métiers demandent de la polyvalence. Et lorsque des postes sont supprimés, les salariés sont priés de remplir les tâches de ceux qui sont pauses sont-elles une perte de temps ou un repos nécessaire pour être efficace ?Pour garder une bonne qualité de travail, il est conseillé de faire une pause d'au moins 5 minutes par heure. L'attention ne peut pas être infinie. Au déjeuner, en France, il y a une culture du repas assez tranquille. Dans d'autres pays, les travailleurs préfèrent manger très rapidement et s'en aller un peu plus tôt s'ils le peuvent. Un vrai remontant la sieste de 10 minutes. C'est compliqué en open space. Allez expliquer à vos collègues que vous allez dormir ! Le repos pendant les heures de travail se développe beaucoup, notamment au Japon. Et de plus en plus dans les grandes entreprises vidéo, cinq règles imbattables pour ne plus jamais être en retard au travailCertains travailleurs programment des activités après le travail pour être efficaces et ne pas rester trop tard… est-ce une solution à envisager ? La performance ne dépend pas du temps passé au bureau C'est la stratégie d'Ulysse se contraindre pour atteindre plus de liberté, à l'instar du mythique personnage qui demande à son équipage de l'attacher pour ne pas céder à l'appel des sirènes. Cette stratégie est très répandue chez les femmes qui doivent aller chercher leurs enfants ou libérer la nounou. Certaines sont très efficaces car elles ont cette contrainte. Malheureusement, leurs supérieurs ne réalisent pas toujours qu'elles ont travaillé autant que les autres, et ce deux fois plus vite. Les managers auront tendance à promouvoir ceux qui restent plus tard. Dans beaucoup d'emplois, la performance est très difficile à évaluer. Mais ne dépend pas du temps passé au bureau. Dans le milieu artistique par exemple. Les horaires sont un biais prioriser les tâches pour avoir fait le nécessaire avant la fin de la journée ?Il existe un outil assez répandu mais peu connu la matrice d'Eisenhower. Elle prescrit de différencier les tâches urgentes et importantes de celles qui sont secondaire ou possibles à reporter. Les travailleurs qui font font des to do lists utiles ne mettent pas tout au même niveau. Celles-ci doivent être intelligentes on placera le plus important au moment de la journée où l'on a le plus d'énergie, où l'on est le plus l'œil sur sa boîte mail en permanence peut-il constituer une perte de temps ?Beaucoup de travailleurs se plaignent de la fréquence à laquelle ils reçoivent des mails, et de la vitesse à laquelle ils doivent y répondre. Garder sa boîte mail ouverte toute la journée est très chronophage. En revanche, la regarder 2 ou 3 fois par jour et dégager du temps pour répondre sereinement peut s'avérer très lire aussi Messagerie saturée les stratégies pour éviter l'overdose de mailsC'est le problème de l'interruption permanente...Absolument. Lorsque vous travaillez et que vous ouvrez soudainement des mails, se remettre dans un dossier et se demander "où en étais-je ?" mobilise beaucoup d'énergie, même si on ne s'en rend pas compte. Beaucoup de salariés s'organisent avec leurs collègues, les préviennent qu'ils vont être occupés telle après-midi, et que s'ils ne répondent pas aux mails -ni aux sollicitations-, c'est normal, et c'est tout à fait télétravail est-il une nouvelle façon de gérer son temps à sa façon ?Plusieurs types de télétravail existent le télétravail contraint répondre à des mails après être parti du bureau, etc.. Et le télétravail contractualisé deux jours par semaine, le travailleur n'est pas présent dans les locaux de l'entreprise. Une injustice persiste certains métiers ne permettent pas le télétravail. Un conducteur de train ne peut pour l'instant pas remplir ses missions à distance. Autre frein Les managers ont parfois peur que leurs employés ne travaillent pas lorsqu'ils sont loins du bureau. Un petit appartement, des enfants qui jouent dans la maison, ne favorisent pas la concentration. Les nouveaux modèles de travail ont leurs contraintes. L'auto-entrepreneur est en apparence libre de ses horaires. Mais il est en réalité très dépendant de ses clients s'il n'est pas disponible, celui-ci ira voir une autre demander explicitement à partir plus tôt, sans ruiner sa carrière ?Jouer la transparence avec son patron peut présenter de grands avantages "Chaque mardi, je suis contraint de partir plus tôt. Mais je me rattraperai en travaillant une heure de plus le jeudi, ou en arrivant une heure plus tôt le matin". Des parents en garde alternée peuvent dire "Une semaine sur deux, je raterai la réunion. Et les semaines où mes enfants ne sont pas chez moi, je serai beaucoup plus présent". Il est bon que ces ajustements soient prévisibles ou prévus à long terme. Pour travailler en bonne intelligence avec tous.

J’étais enfant, j’ai grandi, je n’avais jamais vu une femme aussi belle, avec une démarche innocente, un regard perçant c’était Vanessa, la femme de mon patron. Ce jour-là, lorsqu’elle entra dans la boucherie de son mari où j’étais apprenti, rien ne laissait percer que cette femme à la beauté diabolique serait la mère de mon petit jadot. Le patron n’aurait jamais dû me présenter sa dulcinée Patron Tiens Olivier, je te présente Vanessa, mon épouse Moi Waouh ! Quelle merveille, madame, vous avez une beauté ancestrale. Elle émue de joie, toute souriante, foudroyée par mon clin d’œil électrique Et je baisai sa main. C’était le début de notre petit jeu à deux entre quatre murs. Croyez-moi, si vous étiez à ma place, vous auriez fait la même chose, car cette soirée était envoutante. Je vous raconte tout dans les moindres détails car j’ai besoin de vos conseils. Ce soir-là du 23 octobre 2009, j’avais rendez-vous avec ma petite amie de l’époque avec qui nous devions nous rendre à une fête d’anniversaire organisé par des copains et j’avais demandé à mon patron la permission de partir une heure plus tôt. Il accepta. Je fermai donc la boucherie à 16 h et je partis lui laisser la clé à son domicile, car il n’était pas venu travailler ce jour-là. Il avait fait un malaise la veille. Une fois chez lui, je le trouvai très fatigué allongé dans son canapé. Il voulait que je lui rende un service de dernière minute… Quoique pris par le temps, j’acceptai d’aller chercher sa femme bloquée à l’autre bout de la ville avec ses médicaments qu’il attendait de boire depuis 15 h. Mais que s’était-il réellement passé ? En fait, sa femme avait eu un accident sur le chemin du retour. En voulant éviter d’écraser un couple de pintades qui traversait par surprise la route, elle se prit un arbre en plein capot et le moteur coula. Pas question donc de quitter les lieux de l’accident sans dégager le véhicule coincé sous l’arbre. La suite de l’histoire ici La femme de mon boss m’a séduit et je n’ai pas pu lui résister partie III

Bonjour,Je suis employée dans un Membre du CE , du CHSCT et j'ai posé plusieurs points pour le prochain ordre du jour des DP, j'ai été intimidée à mon poste de travail par la femme du PDG pour avoir cité le point suivant, entre autres Pourquoi est-il imposé aux employés ligne de caisse, fleuriste, points de vente divers, .. d'être à leur poste au moins cinq minutes avant l'heure d'Embauche indiquée sur un planning, alors que ce n'est pas payé ? Que puis-je faire ? Merci pour votre réponse très CE DP vendredi 19 octobre

Salut à tous Voilà je boss dans un restaurant depuis le mois de décembre, je suis en CDD 35 heures jusqu'au mois de septembre. Mon problème c'est que j'ai jamais vraiment fais 35 heures part semaine, on va dire j'en fesai 28 voir 30 parce qu'il y avait jamais assez de monde, du coup mon patron me fesait partir plutôt en notan toutes mes heures depuis le début de mon CDD. Maintenant à un mois de la fin de mon contrat il m'a dit que je devais tous payer mes heures et de plus que j'avais pas à discuter.. donc 160 heures je lui dois sois au moin 1000 euros. Voilà les amies je dois faire quoi sachant qu'il est pas tendre et il est pré à me metre la misère et des bâtons dans les roues. J'ai pas envie de lui payer j'ai une formation au mois d'octobre qui dure 4 mois ou je suis rémunéré 100% des mes 4 dernières fiche de paie donc en plus des 1000 euros à payer tous les mois je vais perdre facilement 300 euros. Voilà la meilleur solution c'est quoi? Je sais vraiment pas quoi faire... merci d'avance les gars. Bah déjà faudrait se renseigner, si légalement il a le droit de faire ce genre de chose Euh je sais pas si il a le droit de te demandé de le rembourser hein Au pire des cas c'est lui qui t'a dit que tu pouvais te barrer plus tôt tout ça. Contacte un avocat + menace le d'aller devant les prud'hommes il va se calmer direct le pépère Si je le menace l'ambiance au boulot va être horrible en plus je travail avec sa femme... ouais bah les connards de ce genre faut les calmer, sinon ils feront chier d'autres personnes après toi Avocat + menace Bah si le mec il t'a payé 35 alors que t'as fais 28 c'est son problème. T'as pas à rembourser. Désolé mais je crois que son patron est dans son bon droit C'est la première fois que je voit un patron demandé à se faire rembourser des heures non effectués.. Surtout si il le marquais, je comprends pas pourquoi, il le déduit pas à la fin du mois directement de ta fiche de paie.. Renseigne toi auprès d'un avocat, ou sur le net, peut être des gens qui ont eu ce cas. Histoire de te donner une idée à quoi dire ou quoi faire vis à vis de lui. Si sur le contrat y'a marqué qu'il doit faire 35h mais que le patron n'a que 28h ou 30h de travail pour lui c'est pas de sa faute si il te faisais partir plus tôt, c'est son problème, t'as pas decidé de partir plus tôt de toi même, c'est lui qui en décidait. donc normalement tu lui doit que dal. J'ai regarder sur le net mon patron a pas le droit c'est de l'arnaque Je suis en CDD 9 mois et mon contrat ce termine dans 1 mois lol ! déjà si t'avais un contrat 35h, tu devais etre payé 35h MINIMUM ! si il te dit de partir plus tot c'est lui qui est perdant tu ne lui dois rien, menace le de prudhomme si il te met la pression Demande quand même à des gens qui s'y connaissent VRAIMENT, sinon je pense que t'as pas à rembourser vu que c'est lui qui te disait de partir baises sa femme , il devrait ce calmé le pépé Alalah ces newfag de la vie active. Rentre lui dedans Appel l'inspection du travail, c'est anonyme. Si j'appel l'inspection du travail je suis pas obliger de dire ou je travail ? Victime de harcèlement en ligne comment réagir ?

mon patron me demande de partir plus tôt